劳动合同到期个人不续签会有补偿吗

劳动合同到期个人不续签有无补偿，得看具体情况。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位不用给劳动者经济补偿。就像原合同月薪5000元，续签时用人单位提出维持月薪或者提高到5500元，劳动者拒绝续签，这种情况就没补偿。
要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位就得给劳动者经济补偿。比如原合同月薪5000元且工作环境好，续签时月薪降为4500元，或者工作环境变差，劳动者拒绝续签，用人单位要支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
如果遇到劳动合同到期不续签的情况，劳动者要先明确用人单位续订合同的条件是维持、提高还是降低了。若认为用人单位降低条件导致自己不续签，可收集相关证据，与用人单位协商经济补偿。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续签。原合同约定月薪5000元，工作环境良好。此次公司提出续签时将月薪降为4500元，小朱拒绝续签，并要求公司给予经济补偿。但公司认为是小朱个人不续签，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司降低了月薪，属于降低劳动合同约定条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。所以小朱有权要求公司给予相应经济补偿。