劳务小时工工伤后误工费该如何计算

劳务小时工和用人单位建立的是劳务关系，受伤后不能按工伤赔偿，而是按人身损害赔偿来主张误工费。
误工费由受害人的误工时间和收入状况决定。误工时间以医疗机构的证明为准，若因伤致残一直误工，误工时间算到定残日前一天。
收入状况计算分三种情形。有固定收入的，按实际减少的收入算误工费。像小时工每月工资稳定，受伤请假工资被扣，扣的部分就是误工费。无固定收入但能证明近三年平均收入的，按近三年平均收入计算。无固定收入且无法证明近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
劳务小时工主张误工费，要提供相关证据，比如医疗机构的病历、诊断证明、休假证明，还有收入证明、工资流水等。要是双方在误工费上有争议，可先协商。协商不成，劳务小时工可以向法院起诉，由法院依据证据和法律规定裁决。

案情回顾:

小朱是一名劳务小时工，在为用人单位工作时受伤。受伤后小朱向用人单位主张误工费赔偿，用人单位认为双方是劳务关系，不应按照工伤赔偿处理，只愿给予少量补偿。小朱则坚持按照人身损害赔偿主张误工费，双方就误工费的计算标准和数额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、由于小朱是劳务小时工，与用人单位形成劳务关系，受伤后不适用工伤赔偿，应按照人身损害赔偿主张误工费。
2、误工费根据小朱的误工时间和收入状况确定。误工时间需依据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
3、收入状况分三种情况计算，小朱若有固定收入，按照实际减少的收入计算；若能证明近三年平均收入状况，按照近三年平均收入计算；若不能证明，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
4、小朱主张误工费需提供医疗机构的病历、诊断证明、休假证明以及收入证明、工资流水等相关证据。双方协商不成，小朱可向法院提起诉讼，由法院根据证据和相关法律规定进行裁决。