按劳动合同法，病的治疗期能有多长

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，医疗期时长由劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限决定。
若实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下，医疗期是3个月；5年以上，医疗期为6个月。要是实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下，医疗期为6个月；5年以上10年以下，医疗期是9个月；10年以上15年以下，医疗期为12个月；15年以上20年以下，医疗期是18个月；20年以上，医疗期为24个月。
医疗期计算从病休第一天起累计。像3个月医疗期要在6个月内累计病休时间计算，6个月医疗期应在12个月内累计病休时间计算。
在规定医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。要是医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，不过要支付经济补偿。
劳动者要清楚医疗期规定，维护自身权益。用人单位也应依法保障劳动者在医疗期的权益，避免违法解除劳动合同。

案情回顾:

小朱在某单位工作，实际工作年限8年，在本单位工作年限3年。小朱因病开始病休，单位在小朱病休2个月时以经济性裁员为由欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，单位不能解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，小朱实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下，其医疗期为3个月。医疗期从病休第一天开始累计计算，小朱病休2个月仍处于医疗期内。
2、在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。所以该单位此时解除与小朱的劳动合同违反法律规定。若小朱医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。