劳动者主动离职要不要支付赔偿金

通常，劳动者主动离职不用给用人单位支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金往往是用人单位违法解除劳动合同时付给劳动者的钱。
不过，劳动者主动离职也有要担责赔偿的特殊情况。要是劳动者违反了劳动合同里的服务期条款，比如用人单位花了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训还约定了服务期，可劳动者服务期没满就主动离职，那就要按约定给用人单位付违约金，而且违约金不能超过用人单位出的培训费用。
还有，劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，也要担责赔偿。竞业限制是用人单位和有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不能去和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位工作，也不能自己开业搞同类业务。
总之，劳动者主动离职大多不用付赔偿金，但要是违反服务期约定或者竞业限制约定，就可能得承担相应的赔偿责任。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，公司为其提供专项培训并约定服务期。服务期内，小朱因个人原因主动离职。同时，小朱在离职后到与原公司有竞争关系的单位工作，违反了竞业限制约定。公司要求小朱支付违约金及因违反竞业限制造成的损失赔偿，小朱认为主动离职无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般劳动者主动离职无需支付赔偿金，但小朱违反了劳动合同中约定的服务期条款，服务期未满主动离职，应按照约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、小朱违反竞业限制约定，给用人单位造成损失，需承担相应赔偿责任。竞业限制规定劳动者在解除或终止劳动合同后，不得在有竞争关系的单位工作或自己经营同类业务。所以小朱应支付违约金及赔偿因违反竞业限制造成的损失。