员工欠薪过追诉期如何处理

劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。就算员工欠薪已过仲裁时效，也并非无法维权。
要是用人单位自愿支付欠薪，支付后不能以已过仲裁时效为由要求返还。员工可以和用人单位协商，说明自身困难与诉求，争取让单位主动支付欠薪。
协商不成，员工仍能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构不会主动审查仲裁时效。若单位没以时效已过抗辩，仲裁机构会正常审理；若单位提出时效抗辩，仲裁请求可能被驳回。
员工还能向劳动行政部门投诉，其处理劳动违法行为不受仲裁时效限制。劳动行政部门有权责令单位支付欠薪，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
另外，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向法院提起诉讼主张权利。诉讼中，若单位未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定裁判。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，离职后发现公司欠薪。小朱起初未在意，一段时间后才想维权。此时距离其知道欠薪已超过一年仲裁时效。小朱与公司协商，公司拒绝支付。小朱遂向仲裁机构申请仲裁，公司以已过仲裁时效抗辩。小朱又向劳动行政部门投诉，同时准备收集证据向法院起诉。

案情分析:

1、劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱虽已过仲裁时效，但用人单位自愿履行后不能要求返还。
2、小朱与公司协商不成申请仲裁，若公司提出时效抗辩，仲裁机构可能驳回请求；若未提出，仲裁机构会正常审理。
3、劳动行政部门处理劳动违法行为不受仲裁时效限制，有权责令公司支付欠薪，逾期不支付可责令加付赔偿金。
4、小朱收集证据向法院起诉，若公司未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定裁判。