公司解聘员工，要给予什么样的补偿

公司解聘员工的补偿要根据不同情形确定。
要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解聘员工，像员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。同时，要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工要求继续履行合同，公司得继续履行；员工不要求继续履行，或者合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
另外，要是员工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司解除劳动合同不用支付补偿。
所以，公司解聘员工补偿的确定，得结合具体解聘原因和法律规定。员工遇到解聘情况，要先判断解聘是否合法，合法解聘可按工作年限拿经济补偿；违法解聘可要求继续履行合同或拿赔偿金；自身有过错的，公司可不支付补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司以小朱不能胜任工作为由，对其进行培训和岗位调整，但小朱仍无法胜任。公司提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，并按其工作年限给予经济补偿。小朱认为公司是无正当理由辞退他，要求继续履行合同，而公司坚称是合法解聘。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。此情况符合公司解聘小朱的行为，公司给予经济补偿且提前通知，是合法解聘行为。
2、若公司无正当理由辞退员工，员工要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求或合同无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但本案中公司是因小朱不能胜任工作解聘，并非无正当理由，所以小朱要求继续履行合同缺乏依据。