遇到单位拖着工伤待遇不给怎么解决

单位拖着工伤待遇不给，可按以下步骤解决：
先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是主张工伤待遇的基础。若还没认定，要尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若已认定但没做劳动能力鉴定，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
接着和单位协商，直接和单位沟通，向其说明法律依据和自身诉求，要求支付工伤待遇，争取协商解决。
要是协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可以。调解组织会从中调解，促使双方达成调解协议。
若调解也没用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的证据，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位却拖着工伤待遇不给。小朱已完成工伤认定，但未进行劳动能力鉴定。他与单位协商，要求支付工伤待遇，单位以各种理由拒绝。小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，然而调解未能达成协议。于是，小朱准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱完成工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定，这是主张工伤待遇的必要步骤。其与单位协商不成，向调解组织申请调解是符合解决纠纷流程的。
2、若调解不成，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，应提交仲裁申请书及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据。若对仲裁裁决不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程中，小朱需注意收集和保存与工伤相关的证据，以维护自身合法权益。