公司拖欠工资第二天离职怎样处理

公司拖欠工资，劳动者第二天离职的处理办法如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。所以，因公司拖欠工资次日离职，属于合法解除劳动关系。
劳动者可采取这些措施维护权益：
一是和公司协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁是处理劳动争议的重要程序，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司出现拖欠工资的情况。小朱在公司拖欠工资的第二天便离职了。离职后，小朱希望公司支付拖欠的工资以及相应经济补偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，小朱因公司拖欠工资次日离职，属于合法解除劳动关系。
2、小朱可先与公司协商，要求支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限计算。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。