离职时年假没休完要怎样处理

职工离职时年假没休完，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，有以下处理方式。
一是安排休假。用人单位在解除或终止劳动合同时，要根据职工应休未休的年假天数安排休假。要是单位因工作需要没办法安排职工休年假，在职工本人同意的情况下，可以不安排休假。
二是支付报酬。对于应休未休的年假天数，单位要按职工日工资收入的300%支付年假工资报酬，这里面包含职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数折算，月工资指职工在用人单位支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。
另外，若劳动合同、集体合同约定，或用人单位规章制度规定的未休年假工资报酬高于法定标准，用人单位要按约定或规定执行。若职工主动提出解除劳动合同，且用人单位无违法情形，职工当年应休未休的年假天数，用人单位按职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
建议职工关注自身年假权益，若用人单位未按规定处理，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱从某单位离职时，尚有5天年假未休。单位起初未安排小朱休年假，小朱要求单位支付未休年假的报酬。单位认为应先安排休假，小朱则觉得直接支付报酬更合适，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应在解除劳动合同时，根据职工应休未休年休假天数安排休假。若因工作需要不能安排，经职工同意可不安排，本案中单位有安排小朱休假的义务。
2、对于应休未休的年休假天数，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，包含正常工作期间工资收入。若劳动合同等约定的未休年休假工资报酬高于法定标准，按约定执行。职工主动解除合同且单位无违法情形，单位也应按此标准支付报酬，所以小朱要求支付报酬合理。