没签合同的双倍工资该如何计算

用人单位要是自用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付双倍工资。
双倍工资计算基数通常按劳动者正常出勤月工资来算。正常出勤月工资指劳动者在法定工作时间正常劳动应得的工资，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。
计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束。要是满一年都没签书面劳动合同，那从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，都要支付双倍工资，而且从用工之日起满一年的当日，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
举个例子，员工入职后，单位没和他签合同，员工月工资5000元。从入职满一个月的次日起，到补签合同前一日或者满一年前一日期间，单位除了正常发5000元工资，还得额外再给5000元作为双倍工资的差额。
劳动者要是想主张双倍工资，得注意仲裁时效问题，要及时维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某单位，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱每月工资5000元，包含正常出勤工资及少量加班工资。工作近一年后，小朱得知未签合同单位应支付双倍工资，遂要求单位支付。单位认为应扣除加班工资后计算双倍工资，且对支付期间有异议，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算基数以劳动者正常出勤月工资为标准，不包括加班工资等，所以单位扣除加班工资计算双倍工资的做法合理。
2、计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，截止到补订书面劳动合同的前一日，若满一年仍未签订，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资。小朱可要求单位支付相应期间的双倍工资差额。同时，劳动者主张双倍工资要注意仲裁时效，及时维权。