竞业协议无补偿是不是就会无效

竞业协议没有补偿，不一定就无效。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却没约定在解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，要是劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。要是这30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
这意味着，就算竞业协议没约定补偿，只要劳动者实际履行了竞业限制义务，协议还是有效的，劳动者能要求用人单位给予补偿。
要是用人单位明确表示不支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径解除竞业限制协议。要是劳动者没履行竞业限制义务，用人单位也能追究其违约责任。所以，不能简单地因为竞业协议没有补偿就认定它无效，得结合具体的履行情况来判断。

案情回顾:

小朱与公司签订竞业协议，但协议中未约定解除或终止劳动合同后给予小朱经济补偿。离职后，小朱遵守了竞业限制义务，然而公司却一直未支付补偿。小朱要求公司给予补偿，公司则认为协议无补偿应无效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，虽竞业协议未约定经济补偿，但小朱履行了竞业限制义务，其有权要求公司按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准支付。
2、若公司明确表示不支付经济补偿，小朱可通过法律途径解除竞业限制协议；若小朱未履行竞业限制义务，公司可追究其违约责任。所以该竞业协议并非必然无效，需结合具体履行情况判断。