职工因工伤自己提出解约是否需赔偿

职工因工伤自己提出解约，一般不用向用人单位赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。工伤职工同样拥有这个法定解除权。
要是职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，提出解约能得到相应补偿。工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
不过，要是用人单位为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，职工违反服务期约定解约，就得按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求职工支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
总体来说，一般工伤职工主动解约不用赔偿，但要是存在服务期违约等特定情况，就可能要承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱是某公司职工，工作中不幸遭遇工伤。之后小朱向公司提出解约。公司认为小朱在入职时接受了公司提供的专项培训，且约定了服务期，小朱提前解约应支付违约金。小朱则认为自己因工伤提出解约，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，工伤职工同样享有此法定解除权。一般情况下，职工因工伤自己提出解约无需向用人单位赔偿。
2、若职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，提出解约还可获相应补偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。但本案中若小朱违反服务期约定解约，就应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。