劳动仲裁程序应该按照什么流程走

劳动仲裁程序通常按以下流程进行：
申请时，申请人要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书，按被申请人数量提交副本。申请书得写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由，还有证据及来源、证人姓名住所。
受理方面，仲裁委员会收到申请后5日内，认为符合条件就受理并通知申请人；不符合就书面通知不受理且说明理由。
开庭审理，仲裁庭会在开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由能在开庭3日前申请延期，是否同意由仲裁委员会决定。开庭时，当事人可质证和辩论，辩论结束后，首席仲裁员或独任仲裁员会征询当事人最后意见。
调解环节，仲裁庭裁决前要先调解。达成协议的，仲裁庭制作调解书，双方签收后生效。
若调解不成或送达前一方反悔，仲裁庭应及时裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，需在受理申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延期并书面通知当事人，但延长期限不超15日。
若要申请劳动仲裁，需提前准备好相关材料，注意各环节时间节点。遇到问题可咨询专业法律人士，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与所在公司因工资支付问题产生争议。小朱向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，阐明自身基本信息、公司情况、仲裁请求及相关事实理由等。仲裁委员会在五日内受理了申请。开庭五日前，仲裁庭书面通知双方开庭日期和地点。庭审中，双方进行质证和辩论。仲裁庭先行调解，但未达成一致，最终仲裁庭及时作出裁决。

案情分析:

1、小朱按规定向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请，符合劳动仲裁程序中申请阶段的要求，提供了必要信息。
2、仲裁委员会在规定时间内受理申请，遵循了受理流程。
3、仲裁庭按程序提前通知开庭，给予双方准备时间，庭审中保障了当事人质证和辩论的权利。
4、先进行调解，调解不成及时裁决，且在规定时间内处理案件，符合劳动仲裁的程序规定。