n加1赔偿年限是不是存在封顶

“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿方式。“N”指工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。不过，经济补偿年限有封顶规定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
“+1”是代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定，不存在年限封顶问题。也就是说，“N+1”赔偿里，“N”赔偿年限在劳动者工资较高的特定情形下，有十二年的封顶限制，“+1”没有年限方面的限制。
如果遇到用人单位解除劳动合同的情况，劳动者要注意查看自己的工资水平和工作年限，确认赔偿是否符合“N+1”标准。要是对赔偿有疑问，可以和单位沟通协商。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，月薪较高。公司因经营问题决定与小朱解除劳动合同，提出按照“N+1”进行赔偿。小朱认为应按自己实际工作年限计算“N”，但公司以小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍为由，只愿按最高十二年计算“N”。双方就“N”的计算年限产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中小朱月工资符合此情况，公司按十二年计算“N”有法律依据。
2、“+1”的代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定，不存在年限封顶问题。所以公司在“+1”的计算上应按小朱上一个月工资支付。