工资未足额发放可追溯的时间多久

工资未足额发放，劳动者可追溯时间分不同情况。
在劳动关系存续期间，劳动者主张未足额发放工资不受仲裁时效限制。也就是说，只要劳动者和用人单位还保持着劳动关系，不管什么时候发现工资没发够，都能要求单位补发。
要是劳动关系终止了，劳动者得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是超过这个仲裁时效，除非有不可抗力或其他正当理由，仲裁机构可能就不受理了。
另外，劳动者通过劳动监察途径维权，劳动保障行政部门查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为，通常是从行为发生之日起两年内处理；若行为有连续或继续状态，就从行为结束之日起算。
建议劳动者遇到工资未足额发放的情况，先确认自己和单位的劳动关系状态。存续期间发现问题可随时要求补发；劳动关系终止，要在一年内申请仲裁。也可通过劳动监察维权，但要注意两年的查处期限。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，发现单位未足额发放工资。之后小朱与单位解除劳动关系，小朱考虑是在劳动关系存续期间发现工资未足额发放，认为可随时要求单位补发；而单位则认为小朱应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。小朱还想通过劳动监察途径维权，也不确定劳动保障行政部门的处理时间范围。

案情分析:

1、在劳动关系存续期间，依据法律规定，劳动者主张未足额发放工资不受仲裁时效限制，所以小朱在劳动关系存续时发现工资问题可随时要求补发。
2、劳动关系终止的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则若无不可抗力或其他正当理由，仲裁机构可能不予受理。
3、若小朱通过劳动监察途径维权，劳动保障行政部门一般自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起两年内处理；若行为有连续或者继续状态，自行为终了之日起计算。