工伤仲裁调解协议达成，社保该怎么赔

工伤仲裁调解协议达成后，社保赔付有相应步骤和规则。
先确认协议内容，看调解协议里有无对社保赔付的明确约定，若有就按协议执行。
对于工伤保险基金承担的赔偿项目，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，用人单位或职工本人要及时向社保经办机构申请理赔。申请时，得准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票及清单等材料。社保经办机构会审核提交的材料，符合规定的，会按法定标准赔付。
若调解协议约定的赔偿金额高于社保基金赔付标准，高出部分一般由用人单位承担；若低于社保基金赔付标准且职工愿意接受协议，就按协议处理。要是职工因用人单位原因未能正常享受社保待遇，相关责任由用人单位承担。
整个赔付过程中，用人单位有义务协助职工办理社保赔付事宜。若用人单位不履行协助义务或有其他违规行为，职工可通过法律途径维护权益，比如向劳动监察部门投诉或申请强制执行仲裁调解协议。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤仲裁后与用人单位达成调解协议。协议约定了社保赔付相关事宜，但在后续赔付过程中产生争议。小朱向社保经办机构申请理赔，提交了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。然而，用人单位认为协议约定的赔偿金额高于社保基金赔付标准，不愿承担高出部分，小朱则坚持要求用人单位履行协议。

案情分析:

1、根据规定，需先确认调解协议中对社保赔付的约定，有约定应按协议执行。对于工伤保险基金承担的项目，用人单位或职工本人应及时申请理赔，社保经办机构审核后按法定标准赔付。
2、若调解协议约定赔偿金额高于社保基金赔付标准，高出部分通常由用人单位承担；若低于标准且职工接受，按协议处理。因用人单位原因致职工未正常享受社保待遇，责任由其承担。用人单位有协助义务，若不履行，职工可通过法律途径维护权益。