工伤鉴定结果已出，不离职有没有赔偿

工伤鉴定结果出来后，即便不离职也有机会获得赔偿，赔偿项目由工伤认定等级决定。
被认定为工伤，员工可获工伤保险基金支付的赔偿。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理时的生活护理费等，这些赔偿和是否离职没关系。
要是工伤造成伤残，依据伤残等级，员工能拿到由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资等，这一赔偿也不受是否离职的影响。
不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般在员工离职时才支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。也就是说，不离职就拿不到这两项赔偿。
所以，工伤鉴定后不离职，可以获得部分赔偿；离职后，能额外拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。员工可根据自身情况，决定是否离职以获取相应赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤鉴定确定了伤残等级。小朱不想离职，但不确定能否获得赔偿，与公司产生争议。公司认为不离职就没有赔偿，小朱则认为即便不离职也应有赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，员工被认定为工伤后，即使不离职也可获得部分赔偿。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付，与是否离职无关。
2、若工伤导致伤残，员工可按伤残等级获得一次性伤残补助金，同样由工伤保险基金支付，不受离职与否影响。
3、但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在员工离职时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。所以小朱不离职无法获得这两项赔偿。