私人雇佣时伤者责任到底要怎么划分

私人雇佣关系里伤者责任划分，按《中华人民共和国民法典》相关规定来。
要是提供劳务一方因劳务受损害，按双方各自过错担责。这得看双方在损害发生时有无过错及过错程度。像雇主没提供必要安全防护设备，对雇员受伤有过错，就要担责；要是雇员自己违反操作规范受伤，自身也要担责。
要是第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方既能请求第三人担侵权责任，也能请求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。比如雇佣活动中，第三人侵权致雇员受伤，雇员能要求第三人赔偿，也能让雇主先补偿，雇主补偿后再向第三人追讨。
具体责任划分要结合实际情况判断。要是双方对责任划分有争议，又协商不了，可走诉讼途径，由法院依据事实和法律判定。

案情回顾:

小朱雇佣小胡从事高空作业，但未提供必要的安全防护设备。小胡在作业时因自身违反操作规范，不小心从高处坠落受伤。小朱认为小胡自身违规应负主要责任，而小胡觉得小朱未提供防护设备也有过错，双方就责任划分产生争议，无法协商解决。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。在此案中，小朱作为雇主未提供必要的安全防护设备，存在过错；小胡自身违反操作规范，也存在过错，双方都需承担相应责任。
2、若双方对责任划分有争议且无法协商解决，可通过诉讼途径，由法院依据事实和法律进行判定。