按劳动法，拖欠3个月工资该怎么处理

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资是违法行为。要是劳动者被拖欠3个月工资，可按下面步骤处理。
先尝试和用人单位协商。劳动者直接跟单位交流，要求支付拖欠工资，并且明确支付时间，这是最简单的解决办法。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处罚。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以此证明劳动关系和工资拖欠的事实。
也能申请劳动仲裁。劳动者得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会依法审理并作出判决。
另外，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司已拖欠他3个月工资。小朱先与公司协商，要求支付拖欠工资并明确支付时间，但公司未给予有效回应。小朱遂准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动监察部门投诉，可公司仍未解决问题。之后小朱申请劳动仲裁，仲裁结果他不满意，于是决定向法院提起诉讼，同时要求解除劳动合同并获得经济补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属违法行为，小朱有权利维护自身权益。
2、小朱先与公司协商，此为简便解决方式，协商无果后向劳动监察部门投诉，符合法定程序。
3、小朱申请劳动仲裁，若对结果不服在规定时间内向法院起诉也符合法律规定。
4、因公司拖欠工资，小朱有权解除劳动合同并要求公司按其工作年限支付经济补偿。