试用期结束两个月后被辞退怎么办

试用期结束两个月后被辞退，劳动者维护自身权益有这些要点。
先明确辞退原因。要是单位以不符合录用条件辞退，鉴于试用期已结束两个月，这理由通常不成立。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位应在试用期内考核并决定劳动者是否符合录用条件。
若单位以其他合法理由，像劳动者严重违反规章制度等辞退，单位要承担举证责任。若无法证明，辞退行为可能被认定违法。
若属违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行，可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决办法方面，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某单位，试用期结束两个月后遭辞退。单位称小朱不符合录用条件将其辞退，小朱认为试用期已过，单位该理由不成立，双方产生争议。小朱希望能维护自身权益，与单位协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在试用期内对劳动者是否符合录用条件考核并决定，小朱试用期已结束两个月，单位以该理由辞退一般不成立。
2、若单位以其他合法理由辞退需承担举证责任，若无法证明，辞退行为可能被认定违法。若属违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。小朱还可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院诉讼。