何种情形下可获2n经济补偿金

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能拿到2n经济补偿金。“n”是按劳动者在本单位工作年限算的，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
常见的用人单位违法解除或终止劳动合同情况有这些。一是用人单位在不符合法定解除条件时解除合同，像劳动者没严重违反用人单位规章等法定解除情形，单位却以此理由解除。二是用人单位解除合同没遵循法定程序，比如经济性裁员时，没提前三十日向工会或全体职工说明情况，没听工会或职工意见，也没向劳动行政部门报告。三是用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期解除合同。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2n。劳动者可先和用人单位协商，协商不成，能通过劳动仲裁或诉讼来维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年，一直表现良好。单位以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，但小朱并不存在该情况。单位在解除劳动合同时，也未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，也未向劳动行政部门报告。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，单位拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位在小朱不存在法定解除情形时以该理由解除合同，且解除劳动合同未遵循法定程序，属于违法解除劳动合同。
2、小朱在单位工作3年，“n”为3，单位应按照经济补偿标准的二倍即2n向小朱支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。