未签合同辞职了工资不给该怎么解决

没签合同辞职后单位不给工资，有几种解决途径。
和单位协商是第一步。可以跟单位讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。通过这种方式要求单位支付工资。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令单位支付工资。去投诉时，得准备好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，让用人单位支付工资，可能还有赔偿。
要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。法院会审理案件，作出公正判决，保障劳动者的合法权益。
劳动者得及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，保证能拿到应得的工资和赔偿。

案情回顾:

小许在某单位工作一段时间后辞职，单位却以未签订合同为由拒绝支付工资。小许向单位说明法律规定要求支付工资，但协商无果。于是他想进一步维护自身权益，不知该如何操作。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许可据此要求单位支付工资及相应赔偿。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，需准备工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，劳动监察部门有权责令单位支付工资。
3、小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法裁决。
4、若对仲裁结果不服，小许可向人民法院提起诉讼，由法院审理并作出公正判决。