劳动仲裁被申请人能否向法院提起诉讼

劳动仲裁被申请人在特定情形下能向法院提起诉讼。
先说终局裁决情况。劳动者对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。而作为被申请人的用人单位，只有在有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等法定情形时，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
再看非终局裁决。当事人（含被申请人）若对非终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书就会发生法律效力。
由此可见，劳动仲裁被申请人在不同类型裁决下，救济途径不同。非终局裁决时可直接起诉，终局裁决时则要先申请撤销裁决。遇到此类情况，被申请人要注意裁决类型，按规定期限和要求行使权利，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在公司与小许发生劳动争议，经劳动仲裁后作出裁决。若为终局裁决，小许对裁决不服在十五日内准备起诉；而公司认为仲裁存在适用法律法规错误等法定情形，计划在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若为非终局裁决，小许和公司如对裁决不服，均需在十五日内起诉，否则裁决生效。

案情分析:

1、对于终局裁决，劳动者小许有对仲裁裁决不服向法院起诉的权利，被申请人公司只有在证明仲裁存在法定情形时，才能向中级人民法院申请撤销裁决。
2、对于非终局裁决，当事人包括被申请人公司和劳动者小许，若对仲裁裁决不服，都可在规定时间内向法院起诉，期满不起诉则裁决生效。