离职后拿不到在职期间奖金要怎么弄

离职后拿不到在职期间奖金，可按下面步骤处理。
先查看劳动合同和公司规章制度。要是合同或制度里明确了在职期间奖金的发放条件、金额和时间，你也满足了条件却没拿到奖金，这就是公司违约。你可以先和公司好好协商，要求支付奖金，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，要是发现公司有违法行为，会责令其改正。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司劳动关系以及奖金情况的材料。
还能通过劳动仲裁解决。要在离职之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁过程中要提供充分证据，像奖金计算方式、发放通知等，来支持自己的主张。
如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。

案情回顾:

小朱从公司离职后，未拿到在职期间的奖金。他查看劳动合同和公司规章制度，发现自己已满足奖金发放条件，认为公司违约。小朱先与公司友好协商，公司拒绝支付。于是他向劳动监察部门投诉，但问题仍未解决。随后小朱向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达他的预期，小朱决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同或公司规章制度明确规定了奖金发放条件，员工满足条件而公司未支付奖金，公司构成违约。小朱在协商时保留证据，有利于后续维权。
2、劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。小朱向劳动监察部门投诉并准备相关证明材料，符合法定程序。
3、小朱在离职一年内申请劳动仲裁，并在仲裁中提供充分证据支持主张，符合法律规定。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，也是合法的维权途径。