开除后加班工时的工资该如何计算

劳动者被开除后，加班工时工资计算要根据不同加班情形和工资基数来定。
工作日加班，用人单位得按不低于劳动者本人小时工资标准的150%付加班工资，公式是加班工资=小时工资基数×150%×加班小时数。
休息日加班，要是单位没安排补休，就得支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的加班工资，公式为加班工资=日或小时工资基数×200%×加班天数或小时数。
法定休假日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班工资，公式是加班工资=日或小时工资基数×300%×加班天数或小时数。
工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没约定，可按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若都没约定，就按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不能低于当地最低工资标准。
要是用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱被公司开除后，发现公司未支付其加班工资。小朱在工作日加班了10小时，休息日加班了2天，法定休假日加班了1天。小朱与公司就加班工资的计算方式和金额产生争议，公司认为应按较低标准计算，小朱则坚持按法律规定计算。

案情分析:

1、工作日加班，公司应按照不低于小朱本人小时工资标准的150%支付加班工资，即加班工资=小时工资基数×150%×10小时。
2、休息日加班且公司未安排补休，需支付不低于小朱本人日或小时工资标准的200%的加班工资，公式为加班工资=日或小时工资基数×200%×2天。
3、法定休假日加班，公司要支付不低于小朱本人日或小时工资标准的300%的加班工资，即加班工资=日或小时工资基数×300%×1天。工资基数按劳动合同约定确定，若未约定，按集体合同约定或小朱正常劳动应得工资确定，且不得低于当地最低工资标准。若公司拒绝支付，小朱可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。