工作半年没签合同没五险，如何维权

用人单位半年没和劳动者签书面劳动合同，也没缴纳五险，劳动者可以这么维权。
先说未签合同权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，得每月给劳动者支付二倍工资。所以劳动者能主张从入职第二个月到现在的双倍工资差额。
再说未缴纳五险权益。给劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。劳动者可以向当地社会保险行政部门投诉，要求单位补缴五险。
接着是维权途径。可以先和用人单位沟通，要求签书面劳动合同、补缴五险，支付未签合同的双倍工资差额。要是协商不成，能向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也可以准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额并补缴五险。如果对仲裁结果不服，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某用人单位后，该单位半年未与小朱签订书面劳动合同，也未为其缴纳五险。小朱与单位协商，要求签订合同、补缴五险并支付双倍工资差额，但单位拒绝。小朱遂考虑通过其他途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以小朱可主张从入职第二个月起至当前的双倍工资差额。
2、用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，小朱可向当地社会保险行政部门投诉，要求单位补缴五险。
3、小朱可先与单位协商，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。
4、小朱还可准备好证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额并补缴五险。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。