工伤发生后该如何拿到赔偿

工伤发生后，要拿到赔偿可按下面步骤来。
先进行及时救治与报告。职工发生工伤，用人单位得采取措施让工伤职工及时得到救治，还要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时限内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就由该用人单位承担。
接着申请工伤认定。要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
之后进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后获取赔偿。根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；没缴纳的话，就由用人单位承担赔偿责任。双方就赔偿达成一致，按约定支付；有争议的，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，其所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定，提交了相关材料。经治疗伤情稳定后，小朱进行了劳动能力鉴定。因单位未缴纳工伤保险，双方就赔偿金额产生争议，小朱希望单位承担全部赔偿责任，而单位认为赔偿金额过高。

案情分析:

1、用人单位有义务在规定时间内为工伤职工提出工伤认定申请，未履行该义务的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。本案中单位未及时申请，应承担相应责任。
2、工伤职工或其近亲属在用人单位未申请时可自行申请。小朱自行申请符合法律规定。
3、职工伤情稳定后应进行劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。小朱按流程进行鉴定是正确的。
4、因单位未缴纳工伤保险，赔偿责任应由单位承担。双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。