工伤10级伤残鉴定赔偿标准

工伤10级伤残赔偿涉及两方面，一是工伤保险基金支付项目，二是用人单位支付项目。
工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，为7个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到统筹地区以外就医，交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
对于工伤10级伤残赔偿问题，职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。若对赔偿有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为10级伤残。小朱受伤前12个月平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%。小朱与单位的劳动合同期满终止，小朱要求单位和工伤保险基金给予相应赔偿，但单位认为应按小朱实际工资支付一次性伤残补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资若低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资60%计算，所以单位按小朱实际工资支付的观点不成立。
2、因劳动、聘用合同期满终止，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
3、工伤治疗期间，小朱原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，标准按统筹地区人民政府规定执行。