单位对于工伤死亡是否要承担部分赔偿

单位在工伤死亡事件中，通常需承担部分赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位要支付原本由工伤保险基金承担的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
要是在工伤认定过程中，用人单位存在过错，像未提供符合安全标准的劳动条件，导致职工工伤死亡，那么单位除支付工伤保险待遇外，还可能承担其他民事赔偿责任。
如果用人单位已依法缴纳工伤保险费，且按规定履行相关义务，大部分赔偿由工伤保险基金承担。不过，单位也可能需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
所以，单位对于工伤死亡是否承担部分赔偿，需依据具体情况判断。建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，提供安全的劳动条件，以减少赔偿风险。职工及其近亲属遇到工伤死亡情况，要及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工。工作期间，小朱因工死亡。该单位未依法为小朱缴纳工伤保险费。小朱家属要求单位承担赔偿责任，单位却以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。此单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，原本由工伤保险基金支付的费用，都应由单位承担。
2、若单位在工伤认定过程中存在过错，如未提供符合安全标准的劳动条件导致小朱工伤死亡，单位除承担工伤保险待遇支付责任外，可能还需承担其他民事赔偿责任。所以单位应根据具体情况承担相应赔偿责任。