10级工伤骨折赔偿款数额要依据具体情况来定。
赔偿项目主要有以下这些：
一次性伤残补助金由
工伤保险基金支付，标准是7个月的本人
工资。这里的本人工资，是
工伤职工因工作受事故伤害或患
职业病前12个月平均月
缴费工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出
解除劳动合同，会有一次性工伤医疗
补助金和一次性
伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
治疗工伤所需费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经
医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
要准确算出赔偿款，得结合当地规定和个人实际情况。建议及时
申请工伤认定和劳动能力鉴定，跟单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可通过劳动
仲裁等法律途径解决。
案情回顾:小朱在工作中受伤，经鉴定为10级工伤骨折。公司认为应按照当地最低标准赔偿，小朱却觉得应根据自己实际工资及相关规定赔偿。双方就赔偿款数额产生争议，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、
医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等项目的计算方式。
案情分析:1、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。
4、医疗费符合相关标准的从工伤保险基金支付。
5、住院伙食补助费、交通食宿费按统筹地区人民政府规定从工伤保险基金支付。双方应结合当地规定及小朱实际情况准确计算赔偿款，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
