公司裁人，工伤员工应怎样去处理

公司裁员时，工伤员工受特殊法律规定保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，单位不能依经济性裁员规定解除合同。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
工伤员工还能根据工伤认定和劳动能力鉴定结果享受工伤待遇。一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留劳动关系，单位安排工作，难以安排的发伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，合同期满终止或员工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤员工要及时收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据，先和公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作中受伤被认定为工伤且部分丧失劳动能力。公司进行裁员，将小许列入裁员名单，解除了与小许的劳动合同。小许认为公司此举违法，要求继续履行合同，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同，该公司解除与小许的劳动合同属于违法行为。
2、小许可以要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小许应根据工伤认定和劳动能力鉴定结果享受相应工伤待遇。同时，小许要及时收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据，先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。