老板在工伤认定时否认劳动关系怎样处理

老板在工伤认定时否认劳动关系，劳动者可按以下途径处理。
先收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。工资支付凭证能体现单位和劳动者的经济往来，工作证证明劳动者身份和岗位，考勤记录显示工作时间，同事证言从侧面证实劳动者在单位工作。
要是双方对劳动关系有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。仲裁是处理劳动争议的前置程序，要在规定时间内提交申请并提供收集好的证据。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理，作出劳动关系是否存在的裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，能在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律审理判决。
劳动关系确认后，劳动者就能继续进行工伤认定程序。按工伤认定要求提交相关材料，由社会保险行政部门认定，进而获得应有的工伤赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向老板提出工伤认定申请，老板却否认与小朱存在劳动关系。小朱为维护自身权益，收集了工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事小胡的证人证言等证据。之后，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达小朱预期，于是他在规定期限内向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者在工伤认定时若遇用人单位否认劳动关系，应先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证人证言等，小朱的做法符合法律要求。
2、劳动争议仲裁是处理劳动争议的前置程序，小朱在双方对劳动关系存在争议时申请仲裁，符合法定程序。
3、若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，小朱的起诉行为合法。
4、一旦劳动关系被确认，劳动者可按工伤认定要求提交材料，由社会保险行政部门进行认定以获工伤赔偿。