超龄劳动者工作时间死亡能否认定工伤

超龄劳动者工作时间死亡能否认定工伤，要分不同情况判断。
如果超龄劳动者已依法享受养老保险待遇或领取退休金，他们和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。按照相关法律，这种情况下工作时间死亡通常不能认定为工伤。不过，可根据双方过错，通过民事诉讼让用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。
要是超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位形成的是劳动关系。要是符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等，就应当认定为工伤。
总之，对于超龄劳动者工作时间死亡的情况，要结合具体事实，判断双方关系以及是否符合工伤认定条件，从而确定能否认定工伤。在处理这类问题时，建议收集好相关证据，咨询专业律师，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱已达退休年龄但未享受养老保险待遇，到某单位工作。工作期间，小朱在岗位上突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡。单位认为小朱超龄，不应认定为工伤。而小朱家属认为应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱虽超龄，但未享受养老保险待遇，依据法律规定，其与单位形成劳动关系。
2、小朱在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，应当认定为工伤。