六十多岁工人受伤该如何赔偿

六十多岁工人受伤赔偿要分情况处理。
要是工人已享受养老保险待遇或领取退休金，和用人单位形成的是劳务关系。受伤时，按《民法典》侵权责任编，根据双方过错担责。若因第三人侵权受伤，工人可找第三人索赔；若因工作受伤且雇主有过错，雇主得承担赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，造成残疾的，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
若工人没享受养老保险待遇或领取退休金，可能被认定为劳动关系。这种情况能走工伤赔偿程序。先由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，享受工伤保险待遇，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
所以，六十多岁工人受伤赔偿，得先明确法律关系，再按对应途径索赔。

案情回顾:

六十多岁的小朱受雇于某单位工作。工作中他不慎受伤，引发赔偿争议。小朱已享受养老保险待遇，单位认为双方是劳务关系，应按过错担责；小朱则觉得自己是因工作受伤，单位应承担全部赔偿责任。

案情分析:

1、由于小朱已享受养老保险待遇，其与单位形成劳务关系。依据《民法典》侵权责任编，需按照双方过错承担相应责任。若因第三人侵权致小朱受伤，小朱可向第三人主张赔偿；若因工作原因受伤且单位有过错，单位应承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用，若造成残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2、若小朱未享受养老保险待遇，有可能被认定为劳动关系，可进行工伤认定走工伤赔偿程序。先由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定工伤后，根据劳动能力鉴定结果享受相应工伤保险待遇。