员工家中意外死亡，公司是否有责任

员工在家中意外死亡，公司是否担责要根据具体情况判断。
要是员工死亡和工作没关系，像自身健康问题、家庭意外导致的，一般公司没有法律责任。不过从人文关怀出发，公司也许会给点抚恤金或者救助。
要是有下面这些情况，公司可能就得担责。一种是符合工伤认定条件。员工在家做和工作有关的预备或收尾工作时受事故伤害，或者在家因为工作原因遭暴力等意外伤害，能认定为工伤，公司得承担相应工伤保险责任。要是公司没给员工交工伤保险，就得承担原本该由工伤保险基金支付的赔偿。另一种是公司有过错。比如安排太多工作让员工过度劳累，回家后突发疾病死亡，公司可能要承担一定赔偿责任。
员工意外死亡，家属觉得和工作有关的话，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。社保部门会根据具体情况调查核实，然后作出是否属于工伤的认定结论。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，在家中意外死亡。小朱家属认为小朱近期工作任务繁重，回家后还需处理工作相关收尾事务，此次死亡与工作有关，要求公司担责。但公司认为小朱死亡是自身健康问题导致，与工作无关，不应承担责任。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱死亡确因自身健康问题、家庭意外等与工作无关联的因素造成，按照法律规定，公司通常无法律责任，但可出于人文关怀给予一定抚恤金或救助。
2、若小朱在家中从事与工作相关预备性或收尾性工作受到事故伤害，或因工作原因遭受暴力等意外伤害，符合工伤认定条件，公司要承担相应工伤保险责任。若公司未为小朱缴纳工伤保险，则需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿。
3、若公司安排过量工作致小朱过度劳累，回家后突发疾病死亡，公司存在过错，可能要承担一定赔偿责任。小朱家属可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由社保部门调查核实并作出结论。