62岁工伤达十级能拿到多少赔偿

62岁劳动者达到法定退休年龄，和用人单位一般是劳务关系，不是劳动关系，通常不能认定为工伤，而是按人身损害赔偿。不过，部分地区满足一定条件，也能认定工伤。
按人身损害赔偿时，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。十级伤残的残疾赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年。但六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年，62岁应算18年，十级伤残赔偿系数是10%。
若认定为工伤，十级工伤赔偿主要有一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体赔偿金额要结合实际情况，像医疗花费、本人工资、当地赔偿标准等。建议咨询当地专业律师，这样能获取准确的赔偿数额。

案情回顾:

62岁的小朱在某单位工作时受伤。单位认为小朱已达法定退休年龄，与单位形成的是劳务关系，应按人身损害赔偿处理。小朱则觉得自己是在工作中受伤，应认定为工伤并按工伤标准赔偿。双方就赔偿方式和金额产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，62岁劳动者达到法定退休年龄，与用人单位形成劳务关系，通常不认定为工伤，而是按人身损害赔偿。若按人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费等。小朱为62岁，十级伤残的残疾赔偿金应按18年计算，赔偿系数为10%。
2、不过部分地区若满足一定条件，也可认定工伤。若认定为工伤，十级工伤赔偿主要有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。具体赔偿金额需结合实际情况确定，建议小朱咨询当地专业律师。