辞职后工伤鉴定为十级该怎样处理

辞职后工伤鉴定为十级，处理步骤如下：
先确认用人单位有无为你缴纳工伤保险。要是缴纳了，能享受工伤保险基金支付的待遇。一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
因为你已辞职，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
接着准备好相关材料申请待遇。材料有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证、离职证明等，向当地社保经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。同时和用人单位协商一次性伤残就业补助金的支付。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。
若用人单位没缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金和用人单位支付的待遇，都由用人单位承担。要是用人单位拒绝支付，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱从公司辞职后，经工伤鉴定为十级伤残。公司此前为其缴纳了工伤保险，但在协商一次性伤残就业补助金支付事宜时，双方产生分歧。小朱认为应按规定获得相应补偿，而公司认为补偿标准过高，不愿按小朱要求支付。小朱遂考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、因公司已为小朱缴纳工伤保险，小朱可享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、小朱辞职后，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、小朱准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证、离职证明等材料，可向当地社保经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
4、若与用人单位协商一次性伤残就业补助金支付事宜不成，小朱可通过劳动仲裁解决。若公司未缴纳工伤保险，所有待遇则全部由公司承担，若公司拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。