脑震荡工伤五年没申请认定该怎么办

《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
你脑震荡工伤已过去五年，超过了申请工伤认定1年的时效，社会保险行政部门一般不会受理申请。不过你能尝试和用人单位协商赔偿，看能否达成赔偿协议。
要是协商不成，你可通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向法院起诉。要注意收集相关证据，像当时的病历、诊断证明、事故发生的相关材料等，以此证明伤害事实以及和工作的关联性。法院会结合具体情况和证据，判定责任和赔偿事宜。

案情回顾:

小朱在工作中头部受伤导致脑震荡，但单位未在规定的30日内为其申请工伤认定。小朱也未在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。如今距离事故发生已过去五年，小朱想申请工伤认定，却面临超过申请时效的问题。小朱与单位协商赔偿事宜，单位拒绝，双方陷入争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请。小朱已超1年时效，社会保险行政部门通常不会受理其工伤认定申请。
2、小朱可与用人单位协商赔偿，若协商不成，可通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向法院起诉。但需收集如病历、诊断证明、事故相关材料等证据，证明伤害事实及与工作的关联性，法院将根据证据判定责任和赔偿。