意外死亡职工的赔偿数额要如何确定

意外死亡职工赔偿数额的确定，要分不同情形。
职工工作中意外死亡属工伤。按《工伤保险条例》，赔偿项目和标准有：丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准基础上加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职工非因工意外死亡，企业要给予一定待遇。丧葬补助费一般是该企业全部职工平均工资2个月；供养直系亲属救济费，按供养直系亲属人数给付，数额为死者本人工资6个月到12个月。
若有第三方侵权致职工意外死亡，职工家属可向侵权方主张民事赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。
遇到这些情况，家属应及时收集证据，与相关方协商赔偿。若协商不成，可通过法律途径维护权益，必要时咨询专业律师。

案情回顾:

小朱是某企业职工，在工作时不幸意外死亡。小朱家属认为应按工伤标准赔偿，企业却主张小朱虽在工作时死亡，但并非因工作原因，应按非因工意外死亡给予待遇。同时，小朱家属发现是第三方侵权导致小朱死亡，还想向侵权方索赔。

案情分析:

1、若小朱确为工作过程中因意外死亡，依据《工伤保险条例》，企业应支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%等）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若企业认定小朱非因工意外死亡，企业需给予丧葬补助费（企业全部职工平均工资2个月）、供养直系亲属救济费（按人数给予死者本人工资6-12个月）。
3、因存在第三方侵权，小朱家属可向侵权方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费等合理费用。