给亲戚打工遇工伤，该如何去进行赔偿

给亲戚打工遭遇工伤，赔偿流程分四步走。
第一步，确定劳动关系。要是和亲戚所在单位有劳动关系，能凭借劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。要是没有书面劳动合同，可按照劳动和社会保障部相关规定来认定。
第二步，进行工伤认定。得在事故伤害发生之日起规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会在受理后的规定期限内作出工伤认定决定。
第三步，做劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定，若有残疾、影响劳动能力的情况，要向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会按相关标准鉴定，确定伤残等级。
第四步，确定赔偿项目和金额。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，相关赔偿由单位承担。要是和单位就赔偿问题谈不拢，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱给亲戚的单位打工时遭遇工伤。小朱与单位未签订书面劳动合同，单位认为与小朱不存在劳动关系，拒绝赔偿。小朱决定通过法律途径争取赔偿，需先确定劳动关系，再进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后确定赔偿。

案情分析:

1、确定劳动关系是关键一步。小朱虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系，也可参照劳动和社会保障部相关规定认定。
2、小朱需在事故伤害发生之日起规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等，部门会在规定期限内作出决定。
3、工伤认定后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，小朱应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
4、根据认定和鉴定结果确定赔偿项目和金额。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担。若与单位就赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。