工伤人员被辞退，赔偿标准如何定

工伤人员被辞退，赔偿要结合工伤情况和辞退情形来确定。
要是工伤职工在停工留薪期，或者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位没正当理由辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
同时，工伤职工能享受工伤保险待遇。经劳动能力鉴定后，按伤残等级，从工伤保险基金领一次性伤残补助金。要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
如果用人单位有正当理由辞退工伤职工，像职工严重违反单位规章制度等，用人单位不用支付赔偿金，但还是要支付工伤待遇。
遇到这种情况，工伤人员要及时收集证据，与单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤，处于停工留薪期。公司却以小许工作效率低为由将其辞退。小许认为自己在工伤期间公司无权辞退，要求公司给予赔偿；而公司则觉得小许工作表现不佳，辞退合理，双方产生争议。

案情分析:

1、由于小许处于工伤停工留薪期，公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小许还可享受工伤保险待遇。经劳动能力鉴定后，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止，或小许本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。