劳务人员在境外死亡算不算工伤

劳务人员在境外死亡是否算工伤，需分情况判断。
若劳务人员和境内雇主存在劳动关系，被派遣到境外工作时死亡，按工伤保险规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害、因履行工作职责受暴力等意外伤害、在工作岗位突发疾病死亡等情况，一般认定为工伤。但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤。
要是劳务人员参加了境外当地工伤保险，按当地法律处理工伤认定和赔偿事宜；若没参加境外工伤保险，按国内法律进行工伤认定。认定时，要向国内用人单位所在地社会保险行政部门申请，提供劳动合同、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
如果劳务人员和雇主是劳务关系，不适用工伤保险规定，而是按双方劳务合同约定和相关民事法律规定，确定雇主是否担责及赔偿范围。
建议劳务人员和雇主明确双方关系，若为劳动关系，及时参保工伤保险；若为劳务关系，签订详细劳务合同，明确双方权利义务。发生死亡情况，按相应法律规定处理，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受境内雇主派遣到境外工作，在工作期间不幸死亡。小朱家属认为应认定为工伤，向当地社会保险行政部门提出申请。雇主则提出异议，称小朱可能存在醉酒情况不应认定为工伤。同时，对于小朱参加境外当地工伤保险的情况双方也存在争议，家属认为应按国内法律认定，雇主觉得应按当地法律处理。

案情分析:

1、判断小朱是否属于工伤，需依据其与境内雇主的关系。若存在劳动关系，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤，但存在故意犯罪、醉酒等情形则不得认定。
2、若小朱参加了境外当地工伤保险，应按当地法律规定处理工伤认定及赔偿；若未参加，则需按照国内相关法律规定，向国内用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，并提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
3、若小朱与雇主是劳务关系，不适用工伤保险规定，应按双方劳务合同约定及相关民事法律确定雇主赔偿责任和范围。