超龄环卫工的工伤赔偿标准怎么样

超龄环卫工工伤赔偿分不同情形。
要是超龄环卫工没享受养老保险待遇，也没领退休金，和用人单位形成劳动关系，工作中受伤能认定为工伤。赔偿标准按《工伤保险条例》来。医疗费用按工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，工资福利不变。造成伤残的，按伤残等级给一次性伤残补助金，像一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月等。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要是超龄环卫工已享受养老保险待遇或领了退休金，和用人单位形成劳务关系，工作中受伤不能认定工伤。不过能根据《民法典》侵权责任规定，要求单位赔偿。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
如果遇到工伤赔偿问题，超龄环卫工要收集好相关证据，比如劳动合同、医疗证明等。先和单位协商，协商不成可以通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

案情回顾:

小朱是一名超龄环卫工，在清扫街道时不慎摔倒受伤。小朱所在单位认为，小朱已超龄且享受养老保险待遇，与单位是劳务关系，不应认定为工伤。而小朱则觉得自己是在工作中受伤，应按照工伤标准获得赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位形成劳动关系，此次受伤可认定为工伤，赔偿标准应按照《工伤保险条例》执行，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2、若小朱已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位形成劳务关系，不能认定工伤，但可依据《民法典》中侵权责任的规定，要求单位承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理费用及因误工减少的收入，若造成残疾还有辅助器具费和残疾赔偿金。