当工伤员工来公司闹事时该怎么处理

工伤员工来公司闹事，可这样处理：
先保持冷静理智。公司别和员工起冲突，也别言语刺激，避免矛盾激化。安排专人接待员工，稳定他们的情绪，认真倾听诉求。
接着核实情况。了解员工闹事原因，看是对工伤认定结果、赔偿金额，还是后续治疗不满。同时核查公司在工伤处理时有无过错或遗漏。
然后依法处理。要是员工诉求合理合法，公司得按《工伤保险条例》等法规，积极和员工协商解决方案，像支付工伤赔偿、安排康复治疗等。要是诉求不合理，公司要耐心解释法律规定和处理依据。
处理时还要收集证据。注意收集和固定相关证据，比如闹事现场的录音、录像，沟通的书面材料等，以防需要时使用。
若双方难以达成一致，可借助外部力量。可以找劳动争议调解委员会、劳动监察部门等第三方机构介入调解。要是员工用严重扰乱公司秩序等违法手段，就报警处理，维护公司正常生产经营秩序。

案情回顾:

小朱是某公司的工伤员工，因对工伤赔偿金额不满，到公司闹事。公司安排小何接待小朱，稳定其情绪并倾听诉求。经核实，小朱认为赔偿金额过低，而公司核查自身在工伤处理中并无过错。双方就赔偿金额无法达成一致，小朱情绪激动，扰乱了公司正常秩序。

案情分析:

1、公司在处理小朱闹事事件时，保持了冷静理智，安排专人接待，符合应对工伤员工闹事的正确做法。
2、公司对小朱闹事原因进行了核实，也核查了自身在工伤处理中的情况，这有助于明确问题所在。
3、因小朱诉求与公司意见不一致，公司应依据《工伤保险条例》等法规与小朱协商，若小朱诉求不合理，要耐心解释法律规定和公司处理依据。
4、公司在处理过程中可收集小朱闹事现场的录音、录像及沟通书面材料等证据。
5、若双方难以达成一致，可寻求劳动争议调解委员会等第三方机构介入调解；若小朱严重扰乱公司秩序，公司可报警维护正常经营秩序。