员工工伤未愈过医疗期该如何赔偿

员工工伤未愈但医疗期已过，赔偿问题要分情况处理。
要是员工经劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级，就得按《工伤保险条例》来赔偿。工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残级别确定。要是员工和用人单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
如果员工没评定伤残等级，用人单位不能随便解除劳动合同。要是单位单方面解除，就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
另外，员工在医疗期内，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。医疗期满后，要是员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作中受伤进入医疗期。医疗期结束后小朱仍未痊愈。单位认为医疗期已过，想与小朱解除劳动关系。小朱则认为自己工伤未愈，单位不能随意解除。双方就赔偿问题产生争议，小朱是否评定伤残等级也不明确。

案情分析:

1、若小朱经劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级，应按《工伤保险条例》赔偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，若与单位解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
2、若小朱未评定伤残等级，单位不能随意解除劳动合同，若单方面解除属违法解除，小朱可要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
3、小朱在医疗期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。医疗期满后，若小朱不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。