发生工伤没到伤残等级，怎样去赔偿

工伤未达伤残等级，劳动者也能获相应赔偿。
医疗待遇方面，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费，也按规定从工伤保险基金支付。
停工留薪期，职工因工伤暂停工作接受治疗，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
辅助器具费上，工伤职工因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定从工伤保险基金支付。
若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。
要是和用人单位就赔偿问题有争议，可通过协商、调解、申请劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定未达伤残等级。治疗工伤花费了一定费用，所在单位未依法缴纳工伤保险费。小朱要求单位支付工伤保险待遇，单位以未达伤残等级为由拒绝支付。小朱与单位就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、即便工伤未达伤残等级，劳动者仍可获得相应赔偿。治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。所在单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，应由用人单位支付工伤保险待遇。
2、职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。工伤职工因需要经确认安装辅助器具的，费用按规定从工伤保险基金支付。
3、小朱与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、申请劳动仲裁等途径解决。