未缴纳社保，工伤是否可以获得赔偿

即便用人单位未缴纳社保，职工工伤仍可获赔偿。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。若未依法缴纳，职工工伤后，用人单位需按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
这些费用包含职工治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。若职工因工伤致残，用人单位还得支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若用人单位不支付赔偿，工伤保险基金会先行支付，之后用人单位需偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。
职工要及时申请工伤认定，通常要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出。接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，从而明确具体赔偿数额。要是和用人单位就赔偿问题有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

案情回顾:

小许是某单位职工，单位未为其缴纳社保。上班期间小许遭遇工伤，治疗产生了医疗费用、康复费用等。单位却以未缴纳社保为由，拒绝承担赔偿责任。小许认为单位应按规定赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。该单位未依法为小许缴纳社保，小许发生工伤后，单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
2、若单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由单位偿还。单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。小许应及时申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，确定伤残等级以明确赔偿数额。若与单位就赔偿问题协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。