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拖欠工资额外加付的赔偿金是多少

时间:2026.09.01 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1193人
律师解析:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位拖欠工资,劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。要是逾期还不支付,用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准,向劳动者加付赔偿金
适用这笔赔偿金有两个条件。其一,用人单位没按劳动合同约定,或者没按国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,像克扣工资无故拖欠工资这类情况。其二,劳动行政部门已经责令用人单位限期支付,可用人单位过了期限还是不支付。
劳动者遇到用人单位拖欠工资,可先和单位协商。协商不成,就向劳动行政部门投诉,让其责令单位限期支付。如果单位逾期不支付,劳动者能依法主张加付赔偿金。另外,劳动者还能通过劳动仲裁诉讼等途径,维护自身合法权益,要求用人单位支付拖欠工资以及相应的赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司未按照劳动合同约定及时足额支付他的劳动报酬,小朱多次与公司协商解决拖欠工资问题,但公司一直拖延。无奈之下,小朱向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令公司限期支付工资,然而公司逾期仍未支付。小朱遂要求公司支付拖欠工资及加付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位存在未按约定及时足额支付劳动报酬的情形,且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付,符合加付赔偿金的条件。本案中公司拖欠小朱工资,经责令仍未支付,小朱有权主张加付赔偿金。
2、小朱先与公司协商,协商不成向劳动行政部门投诉,在公司逾期不支付的情况下,可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益,要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金。
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