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公司不交社保,员工离职后怎样获赔偿

时间:2026.09.01 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:1422人
律师解析:
公司不给员工交社保,员工离职后获赔偿有这些步骤。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》,给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。公司没依法交社保,员工能解除劳动合同
员工要书面通知公司,说明因公司没依法交社保所以解除劳动合同,同时保留好通知证据,比如快递单据。
接着,员工可申请劳动仲裁。准备好证明劳动关系的材料,如劳动合同工资发放记录、工作证、考勤记录等。在仲裁申请里,可要求公司支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
另外,员工还能要求公司补缴在职期间的社保。劳动仲裁委员会或法院会根据具体情况审理和裁决。要是公司不履行裁决,员工可向法院申请强制执行

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年,公司一直未为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通此事,公司却以各种理由拖延。无奈之下,小朱以书面形式通知公司,因未依法缴纳社保而解除劳动合同,并保留了快递单据作为证据。随后,小朱申请劳动仲裁,准备了劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料,要求公司支付经济补偿并补缴在职期间的社保。公司则认为小朱是主动离职,不应支付经济补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务,公司未依法缴纳社保,小朱有权解除劳动合同。
2、小朱以书面形式通知公司解除劳动合同并保留证据,符合法律程序。其要求公司支付经济补偿,经济补偿应按工作年限计算,小朱工作两年,公司应支付两个月工资的经济补偿。同时,小朱要求补缴在职期间社保的诉求合理,劳动仲裁委员会或法院会根据具体情况进行审理和裁决,若公司不履行裁决,小朱可向法院申请强制执行。
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