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第二个月签劳动合同,双倍工资怎么算

时间:2026.09.01 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1380人
律师解析:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资
算双倍工资时,以劳动者正常出勤月工资为基数。要是工资构成多样,像有基本工资绩效工资、奖金等,得把各项相加算出月工资总额。
举个例子,劳动者月工资固定5000元,用人单位从用工第二个月才和劳动者签合同,那劳动者第二个月能拿双倍工资。也就是第二个月工资是5000元正常工资加上额外5000元,一共10000元。
双倍工资计算起始时间是用工之日起满一个月的次日,截止时间是补订书面劳动合同的前一日。而且,双倍工资最多支持11个月。自用工之日起超一年还没签书面劳动合同,就视为双方已订立无固定期限劳动合同,不再算双倍工资。
劳动者要是主张双倍工资,得在仲裁时效内提出。要是遇到用人单位不签合同的情况,劳动者要及时留存工作证据,在规定时间内申请仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某单位,单位自用工之日起超过一个月仍未与小朱订立书面劳动合同。小朱月工资固定为5000元,包含基本工资、绩效工资和奖金。单位在小朱入职第二个月时才与他签订劳动合同,小朱认为自己第二个月应获得双倍工资,而单位认为不应支付额外一倍工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中单位自用工第二个月才与小朱签订合同,符合支付双倍工资的条件。
2、计算双倍工资时应以劳动者正常出勤月工资为基数,小朱月工资固定为5000元,所以第二个月他应获得正常工资5000元加上额外一倍的工资5000元,共10000元。双倍工资计算起始时间是用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,本案中小朱符合计算条件且未超过最多支持的11个月。若小朱主张双倍工资,需在仲裁时效内提出。
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